Análisis del Modelo de Kurt Lewin, Definición, Ejemplo y Tutorial

El cambio es una idea constante que atraviesa todas las organizaciones, sin tener en cuenta las medidas, el sector y otros factores. De hecho, nuestra industria empresarial actual está cambiando rápidamente y las asociaciones deben cambiar también rápidamente. Las asociaciones que manejan bien el cambio prosperan, mientras que las que no lo hacen pueden luchar por perdurar. Pero lo que realmente importa es cómo las empresas gestionan y realizan un cambio. Aquí entenderás los procesos de cambio en función de sus condiciones críticas, así como de las personas implicadas. En ese caso, puedes intentar consultar el modelo de Kurt Lewin para comprender plenamente el cambio organizativo.

Entendiendo el Modelo de Kurt Lewin

• En qué Consiste el Modelo de Cambio de Lewin
• 3 Plantillas de Modelos de Cambio de GitMind
• Cómo Hacer un Modelo de Cambio con GitMind

En qué Consiste el Modelo de Kurt Lewin

El modelo de Kurt Lewin es una estructura básica y sencilla para supervisar el cambio. Mediante la percepción de las tres fases del progreso (descongelar, cambiar, volver a congelar) para crear un plan para llevar a cabo el cambio necesario. El modelo de Kurt Lewin también te permite empezar por tener la inspiración para cambiar. Recorres el ciclo del cambio haciendo avanzar las correspondencias poderosas y comprometiendo a las personas a aceptar mejores enfoques para trabajar. Además, la interacción se cierra cuando devuelves a la asociación un sentimiento de fiabilidad, tan importante para crear la certeza desde la que emprender el siguiente e inevitable cambio.

3 Plantillas de Modelos de Cambio de GitMind

Además del modelo de Kurt Lewin, hemos incluido diferentes ejemplos de modelos de cambio que puedes utilizar si quieres construir un sistema de gestión del cambio. GitMind puede ayudar de verdad a las empresas a implementar el cambio organizativo, aunque no hay un enfoque claro, correcto o incorrecto, para gestionar el cambio, hay algunas estrategias de gestión del cambio de eficacia probada a las que las empresas vuelven una y otra vez. Dicho esto, hemos enumerado 3 plantillas de modelos de cambio que definitivamente guiarán a tu empresa a través del cambio.

Modelo de Kurt Lewin

El modelo de Kurt Lewin es una estructura que plantea que el cambio de justificación debe ser completamente percibido por los trabajadores antes de que se produzca realmente cualquier cambio. Esto se debe a que las personas estarán más inspiradas para pedir un cambio cuando sepan por qué es fundamental. El modelo de Kurt Lewin despliega tres etapas —descongelar, cambiar y volver a congelar- que ayudan a garantizar que un cambio se mantendrá más adelante.

Esto se conoce como Teoría del Campo, y se utiliza habitualmente para apoyar las teorías del cambio, como el modelo de tres pasos de Lewin. Estos modelos presentan la situación actual, para poder controlar la conducta del grupo y, en consecuencia, la conducta de las personas reunidas a lo largo de la conexión del cambio, los supervisores deben investigar el grado y la complejidad del campo.

Cómo hacer un Modelo de Cambio con GitMind

GitMind te permitirá crear fácilmente el modelo de Kurt Lewin, también ofrece un programa gratuito de mapas mentales que es ingenioso y a la vez competente. Con sus temas y formato mejorados, los usuarios pueden dibujar rápidamente mapas mentales, gráficos de organización, esquemas de estructura racional, gráficos de árbol, gráficos de espina de pescado y muchos más. Asimismo, este software te permite compartir tus mapas mentales con cualquier persona. Los mapas mentales que has hecho se guardan en la nube al instante, a la que puedes acceder solo dentro del navegador de Internet en tu Windows, Mac OS o teléfonos móviles en cualquier lugar que vayas. Dicho esto, puedes seguir los siguientes pasos para conocer los pasos sobre cómo crear el modelo de Kurt Lewin.

• Abre GitMind en un navegador web y haz clic en la casilla “Empezar” de la página principal.

• Ve a la página de inicio y haz clic en “Nuevo diagrama de flujo” para llegar a la interfaz de personalización o, si quieres, puedes ir directamente a las plantillas prefabricadas.

• Puedes empezar a cambiar el modelo de tu lewin preferido de inmediato utilizando las formas y componentes de la herramienta.

• Selecciona la opción “Exportar” cuando hayas terminado de modificar el diagrama de flujo y elige el formato en el que quieres exportarlo.

Conclusión

Este artículo muestra un proceso sencillo sobre cómo llevar a cabo el modelo de Kurt Lewin, así como la comprensión de su teoría y sus distintas fases. Concluye que, para iniciar este proceso, necesitarás una gran herramienta que ofrezca un sistema útil para supervisar el cambio jerárquico a lo largo de las distintas fases del proceso.