Établir des objectifs de performance des employés peut augmenter la productivité et l’efficacité dans votre entreprise. De plus, la performance et le développement professionnel sont mesurés à l’aide de ces objectifs professionnels. Cela peut également motiver et inspirer les membres de l’équipe à se développer professionnellement et à s’améliorer dans les rôles choisis. Aujourd’hui, passons en revue les exemples d’objectifs professionnels à court et à long terme qui peuvent vous aider à diriger efficacement votre carrière professionnelle.
- Objectifs professionnels : Définition
- Comment définir des objectifs professionnels SMART
- Examples d’objectifs profesionnels à court terme
- Examples d’objectifs profesionnels à long terme
Quels sont les objectifs professionnels ?
Les objectifs d’évaluation du travail sont des objectifs que vous vous fixez vous-même, souvent avec l’aide et l’orientation d’un superviseur. Établir à la fois des objectifs à court et à long terme vous guidera pour améliorer votre performance professionnelle, votre productivité ou vos compétences. En général, ces objectifs intègrent vos désirs et préférences avec l’entreprise pour laquelle vous travaillez et peuvent donner des résultats favorables pour les deux parties. De plus, il peut être plus facile d’identifier les exigences pour atteindre votre objectif une fois que vous avez décidé de la carrière que vous souhaitez, que ce soit en tant que directeur exécutif, manager ou propriétaire d’entreprise.
Comment établir des objectifs professionnels SMART ?
Des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et temporellement définis, ou simplement SMART, fournissent une feuille de route pour établir des objectifs de travail clairs et atteignables. Avec l’aide des objectifs SMART, les membres de l’équipe peuvent avoir une compréhension approfondie de leurs objectifs professionnels, personnels et de travail. De plus, cela développe un cadre pour définir la portée du projet et développer une stratégie plus efficace.
Le concept de base est de diviser les grandes tâches en petites tâches adaptées à des charges de travail faciles à gérer. En effet, atteignez sans problème chaque jalon après avoir planifié les processus et programmé vos objectifs.
Si vous souhaitez avoir un sens de la direction, de l’inspiration et des priorités, consultez les exemples d’objectifs SMART pour travailler ici.
Établir des objectifs est une partie cruciale pour motiver les employés à être plus productifs et efficaces dans leur carrière professionnelle. Dans cet esprit, examinons les exemples suivants d’objectifs professionnels à court et à long terme pour vous aider à établir des objectifs pour vous-même.
Des objectifs professionnels à court terme
1. Développer des compétences sociales
Pour atteindre des objectifs professionnels à long terme, des objectifs professionnels à court terme doivent d’abord être fixés. Généralement, ces plans de travail sont discutés lors d’un entretien. Voici cinq exemples d’objectifs à court terme que vous pouvez envisager pour atteindre des objectifs à long terme.
De nombreuses entreprises recherchent des personnes avec une variété de compétences et de qualités, quelle que soit leur industrie actuelle. Vous aurez plus de chances de gagner vos superviseurs actuels ou futurs employeurs si votre ensemble de compétences est plus varié. Cependant, assurez-vous que vos objectifs de développement professionnel sont liés au domaine qui vous intéresse.
2. Acquérir de l’expérience dans une entreprise accréditée
La plupart des personnes réussies dans n’importe quelle industrie ont commencé leur carrière en tant que stagiaires non rémunérés pour acquérir de l’expérience. Il existe des programmes d’apprentissage qui offrent un accès à une expérience de travail inestimable, permettent de connaître le marché du travail et de recevoir des offres d’emploi de l’organisation. Un stage peut être le meilleur moyen d’avoir un aperçu rapproché de l’industrie que vous souhaitez, que vous veniez de terminer vos études universitaires ou que vous souhaitiez changer de domaine.
3. Élargissez votre influence
La capacité de gagner en influence sur le lieu de travail est un pouvoir. Parler avec les personnes avec lesquelles vous travaillez n’est que le début pour établir une bonne connexion à la fois sociale et professionnelle. À long terme, ils peuvent vous servir de guide ou d’inspiration pour améliorer votre efficacité au travail. Renforcer votre réseau et votre connexion peut parfois déterminer jusqu’où vous pouvez aller dans votre carrière et votre succès.
4. Améliorer les ventes et la productivité
À mesure que vous développez de bonnes habitudes et que vous orientez vos efforts dans la bonne direction, vous serez surpris de constater que le nombre de ventes augmente également. Pour être plus productif, prenez du recul pour reconnaître toute activité qui n’aide pas vos résultats et éliminez-la de l’image.
5. Lancez votre propre entreprise
Bien que cela puisse sembler un objectif à long terme, ne laissez rien vous empêcher de commencer au moins le processus de création d’une entreprise dès aujourd’hui. Lancez-vous pour concevoir votre plan et commencez à franchir les étapes pour construire votre propre entreprise, si c’est l’une de vos ambitions professionnelles. Choisissez l’une de vos passions, puis recherchez des opportunités commerciales dans ce secteur.
Des objectifs professionnels à Long terme
Les objectifs professionnels à long terme nécessitent plus de temps et de planification. Dans ce cas, nous vous fournirons quelques exemples d’objectifs d’évaluation du travail que vous pouvez envisager.
1. Obtenir un diplôme ou une certification
L’éducation peut augmenter l’importance d’une personne pour sa carrière. Établir des objectifs est une méthode éprouvée pour atteindre des jalons éducatifs, et les entreprises peuvent en bénéficier en collaborant avec leurs employés pour établir des objectifs éducatifs. Les diplômes universitaires, les programmes de formation parrainés par l’entreprise et les certifications professionnelles sont des exemples de réalisations éducatives précieuses.
2. Développez votre expérience dans votre domaine
Acquérir une vaste expérience et des connaissances dans votre domaine peut vous mener à une meilleure position. Cet exemple d’objectif professionnel vous permet d’aspirer à augmenter votre salaire à l’avenir et de devenir un atout majeur pour votre employeur. De plus, avoir suffisamment de compétences et de connaissances élargit vos opportunités pour atteindre des objectifs plus importants à l’avenir.
3. Assumer un rôle de leadership
En général, être un employé efficace et productif peut vous conduire à une promotion. Si c’est l’un de vos objectifs professionnels, vous devez posséder et renforcer les qualités d’un bon leader telles que les compétences en gestion et en communication.
4. Viser la reconnaissance au travail
Les objectifs professionnels ne sont pas beaucoup plus motivants que d’être reconnu par un prix distingué pour vos efforts, que votre employeur propose des distinctions particulières ou que vous travailliez pour atteindre quelque chose pour une organisation externe.
5. Envisagez un changement de carrière
Si vous n’êtes pas satisfait de votre poste actuel, n’hésitez pas à envisager un changement de carrière. L’une des premières étapes pour changer votre carrière est d’obtenir un diplôme ou de trouver un emploi lié à vos ambitions. Deux des objectifs professionnels les plus courants dans tous les domaines sont de trouver du plaisir dans votre travail et de ressentir de la passion pour ce que vous faites. Si ce n’est pas le cas, il pourrait être temps de commencer à regarder dans d’autres directions.
Conclusion
Maintenant que vous avez au moins dix exemples d’objectifs professionnels, vous pouvez commencer à définir les vôtres. Prenez le temps de décider de ce qui devrait figurer sur votre liste de choses à faire en termes de réalisation de vos objectifs professionnels. De plus, identifiez les plans à court et à long terme en utilisant la méthode des objectifs SMART.
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