La méthode des six chapeaux est une méthode largement utilisée dans la phase de planification d’un projet. C’est parce que la méthode a produit des résultats positifs, c’est pourquoi elle est encore utilisée à ce jour. Le cadre utilise six chapeaux pour représenter différentes parties d’un plan, d’où son nom. Cette méthode donne la priorité aux discussions ciblées entre les membres de chaque chapeau, qui sont ensuite combinées avec les idées des autres équipes de chapeau pour produire un plan concret. Outre ce qui est mentionné, il y a encore d’autres choses que vous devez savoir sur cette méthode étonnante, et elles sont ci-dessous.
Tutoriel de la méthode de six chapeaux
Définition
Comme mentionné ci-dessus, la méthode des six chapeaux est un catalyseur qui aide lors de la phase de brainstorming. Les membres de l’équipe sont répartis en 6 sous-équipes qui représentent chacune des casquettes. Chaque sous-équipe concentre ensuite sa discussion sur le chapeau qu’elle représente. Chaque chapeau a ses propres rôles respectifs, et sont les suivants :
- Chapeau blanc : Aussi connu sous le nom de chapeau objectif. Les discussions se concentrent sur les faits et la pensée logique.
- Chapeau rouge : Aussi appelé le chapeau intuitif. L’équipe qui en dépend est responsable du côté émotionnel et instinctif du projet.
- Chapeau noir : Connu sous le nom de chapeau prudent. C’est l’une des parties les plus importantes de la méthode de six chapeaux qui s’attaque aux éventuels résultats négatifs du projet.
- Chapeau jaune : Aussi connu sous le nom de chapeau optimiste. C’est l’exact opposé du chapeau noir qui vise à prédire les résultats positifs du projet.
- Chapeau vert : Aussi connu sous le nom de chapeau créatif. C’est là que se forment les idées et les critiques.
- Chapeau bleu : Connu sous le nom de chapeau de contrôle. Supervise la gestion et l’aspect organisationnel de l’ensemble du projet.
Avantages de l’utilisation de la méthode des six chapeaux
La méthode des six chapeaux existe depuis longtemps maintenant. C’est un témoignage de son efficacité puisqu’elle est toujours appliquée jusqu’à aujourd’hui. Outre les avantages mentionnés, il existe encore d’autres effets positifs dans l’utilisation de cette méthode. Voici quelques-uns des effets positifs de son utilisation.
- Puisqu’il s’agit davantage d’une discussion de groupe ciblée, ceux qui hésitent à partager leurs idées bénéficieront d’une attention suffisante. Cela signifie qu’ils peuvent exprimer librement leurs idées sans crainte de préjugés.
- Les discussions de groupe utilisant la méthode des six chapeaux offrent de nombreux avantages, comme avoir plusieurs points de vue sur un certain sujet. Vous pouvez alors formuler une meilleure idée en combinant toutes les idées.
- Apprenez à sortir des sentiers battus en écoutant diverses idées et opinions.
- Concentrez-vous davantage sur les sujets qui vous intéressent vraiment et qui correspondent à vos compétences.
- Rapprochez-vous des membres de votre équipe en partageant des idées et en communiquant clairement.
Modèles de la méthode des six chapeaux par GitMind
Comme mentionné ci-dessus, nous fournirons des modèles de la méthode des six chapeaux que vous pouvez télécharger gratuitement. Vous trouverez ci-dessous certains de ces modèles, qui sont tous téléchargeables et modifiables en même temps.
- Modèle vierge de la méthode des six chapeaux
Le premier modèle que nous avons est vierge, ce qui est parfait pour un outil de réunion rapide. Vous pouvez utiliser ce tableau pour affecter vos membres à chaque sous-équipe. Étant donné que le modèle est vierge, vous pouvez simplement le remplir avec les informations dont vous avez besoin.
- Méthode des six chapeaux en carte mentale
Le modèle ci-dessus se présente sous la forme d’une carte mentale. Pour ceux qui n’ont aucune idée de ce qu’est une carte mentale, c’est un outil qui permet le partage d’informations entre collègues. En général, il est très similaire au concept de la méthode de six chapeaux, ce qui en fait un exemple parfait.
- Méthode des six chapeaux sous forme de tableau
Le dernier modèle que nous avons est sous la forme d’un tableau. C’est un moyen pratique de prendre des notes tout en ayant une discussion de groupe ciblée. En effet, vous pouvez ajouter des informations sous forme de notes qui peuvent être facilement triées. En dehors de cela, toutes les informations sont visibles par les autres équipes pour référence.
Conclusion
La méthode des six chapeaux est sans aucun doute utile pour les organisations et les choses similaires. Ajoutez au fait que vous pouvez trouver de nombreux modèles sur Internet, alors vous avez vous-même un excellent tableau facile à trouver. Sur cette note, nous espérons que cet article vous a été utile et a pu vous fournir des informations sur ladite méthode.
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