La promesse d’embauche : tout ce qu’il faut savoir

Si vous êtes à la recherche d’un autre emploi ou si vous voulez entrer dans le monde professionnel, vous devez savoir ce qu’est une promesse d’embauche. Il s’agit d’une lettre d’engagement rédigé par un futur employeur à un futur candidat. C’est une sorte de documents d’assurance, lorsque vous allez démissionner. Dans cet article, sachez tout sur la promesse d’embauche.

Promesse d’embauche, comment ça marche ?

En ce qui concerne la valeur juridique de la promesse d’embauche, il faut distinguer deux cas possibles. La première concerne la signature des deux parties. Dans ce cas, il s’agit d’un document contraignant qui doit être suivi. Mais s’il est signé par l’employeur seul, il s’agit d’un acte unilatéral et le salarié conserve le droit de l’accepter ou non. La promesse d’embauche est considérée comme une sorte d’avant-contrat entre les parties. D’un côté, il y a l’employeur qui souhaite faire entrer dans ses rangs un nouveau salarié dont il apprécie les compétences. De l’autre, il y a l’employé qui, peut-être parce qu’il est déjà employé par une autre entreprise, veut être sûr que les termes convenus concernant les tâches, le salaire, les heures et les conditions seront respectés.

La première caractéristique à noter concernant la promesse d’embauche est qu’il s’agit d’un document privé.

Les informations à inclure dans la promesse d’embauche

Certaines informations doivent obligatoirement figurées dans la promesse d’embauche :

• coordonnées de l’entreprise et du salarié ;
• Date d’entrée en fonction ;
• Date de sortie si le contrat est CDD ;
• La période d’essai éventuelle ainsi que la durée ;
• Fonctions du salarié ainsi que de sa qualification ;

À cela s’ajoute le lieu de travail, l’horaire hebdomadaire, le montant du salaire, les modalités de préavis en cas de licenciement, et le consentement au traitement des données personnelles.

Que doit-on écrire dans la promesse d’embauche ?

En gros, vous devez préciser les termes de la promesse.

Par exemple : « Suite à nos discussions, nous avons le grand plaisir de vous informer de notre engagement à vous engager à durée indéterminée ».

Et n’oubliez pas l’indication ultérieure de la date et du lieu de travail. Un autre élément fondamental est l’indication des tâches que le travailleur sera appelées à effectuer et du salaire mensuel. Dans la lettre, il peut être précisé que l’emploi est subordonné à la réussite de la période d’essai, fixée à un certain nombre de jours ou de mois de travail effectif. L’employeur peut également préciser que « pendant la période d’essai, la relation peut être rompue par l’une ou l’autre des parties sans préavis ».

Un salarié est-il protégé avec une promesse d’embauche ?

On peut envoyer la promesse d’embauche de différentes manières. Pour cela, l’employeur peut utiliser un lettre physique, un mail, un SMS, ou verbal. Dans le dernier cas, il est bon de se méfier, car une promesse d’embauche verbale est difficile à prouver, voir impossible en cas de litiges. Mais dans les autres cas, la promesse d’embauche peut vous protéger grâce à des preuves accessibles. Lors d’un non-respect des engagements, l’employeur peut verser du dédommagement.