Establecer los objetivos de desempeño de los empleados puede aumentar la productividad y la eficiencia en su empresa. Además, el desempeño y el desarrollo profesional se miden mediante estos objetivos profesionales. También puede motivar e inspirar a los miembros del equipo para el crecimiento profesional y la mejora en los roles elegidos. Hoy, repasemos el corto y el largo plazo ejemplos de objetivos profesionales que pueden ayudarle a dirigir su carrera profesional de manera eficiente.
¿Qué son los objetivos laborales?
Las metas de evaluación del trabajo son objetivos que usted mismo se fija, frecuentemente con la ayuda y orientación de un supervisor. En donde, establecer metas tanto a corto como a largo plazo lo guiará para mejorar su desempeño profesional, productividad o habilidades. Normalmente, estos objetivos integran sus deseos y preferencias con la empresa con la que trabaja y pueden dar resultados favorables para ambas partes. Además, puede ser más fácil identificar los requisitos para lograr su objetivo una vez que haya decidido la carrera que desea, ya sea como director ejecutivo, gerente o propietario de un negocio.
¿Cómo establecer objetivos INTELIGENTES?
Metas específicas, medibles, alcanzables, realistas y con plazos determinados o simplemente INTELIGENTES que proporcionan una hoja de ruta para establecer objetivos de trabajo claros y alcanzables. Con la ayuda de los objetivos SMART, los miembros del equipo pueden tener una comprensión profunda de sus objetivos laborales, personales y profesionales. Además, desarrolla un marco para definir el alcance del proyecto y desarrollar una estrategia más eficiente.
El concepto básico es dividir las tareas grandes en tareas pequeñas que se ajusten a cargas de trabajo fáciles de gestionar. De hecho, alcanza sin problemas cada hito después de planificar los procesos y programar sus objetivos.
Si desea tener un sentido de dirección, inspiración y prioridades, consulte el Ejemplos de objetivos INTELIGENTES para trabajar aquí.
Ejemplos de objetivos laborales
Establecer objetivos es una parte crucial para motivar a los empleados a ser más productivos y eficientes en su carrera profesional. En vista de esto, examine los siguientes ejemplos de objetivos profesionales a corto y largo plazo para ayudarlo a establecer objetivos para usted mismo.
Corto plazo
1. Desarrollar habilidades sociales
Para lograr objetivos profesionales a largo plazo, primero se deben fijar objetivos laborales a corto plazo. Por lo general, estos planes de trabajo se preguntan durante una entrevista. Vea estos 5 ejemplos de objetivos a corto plazo que puede considerar para alcanzar hitos a largo plazo.
Numerosas empresas buscan personas con una variedad de habilidades y cualidades, independientemente de su industria actual. Tendrá más posibilidades de ganarse a sus supervisores actuales o posibles empleadores si su conjunto de habilidades es más variado. Sin embargo, debe asegurarse de que sus objetivos de desarrollo profesional estén relacionados con el campo que le interesa.
2. Obtenga experiencia en una empresa acreditada
La mayoría de las personas exitosas en cualquier industria comenzaron sus carreras como pasantes no remunerados para adquirir experiencia. Existen programas de aprendizaje que brindan acceso a una experiencia laboral invaluable, conocer el mercado laboral y recibir ofertas de empleo de la organización. Una pasantía puede ser el mejor método para echar un vistazo de cerca a la industria que desea, ya sea que se haya graduado recientemente de la universidad o alguien que aspire a cambiar de campo.
3. Expande tu influencia
La capacidad de ganar influencia en el lugar de trabajo es poder. Hablar con las personas con las que trabajas es solo el comienzo para construir una buena conexión a nivel social y profesional. A la larga, pueden servirte como guía o inspiración para mejorar tu eficiencia en el trabajo. Fortalecer su red y su conexión a veces puede determinar hasta dónde puede avanzar en su carrera y su éxito.
4. Mejorar las ventas y la productividad
Edite este ejemplo
A medida que desarrolle buenos hábitos y oriente sus esfuerzos en la dirección correcta, se sorprenderá al descubrir que el número de ventas también aumenta. Para ser más productivo, dé un paso atrás para reconocer cualquier actividad que no esté ayudando a sus resultados y elimínela de la imagen.
5. Lanza tu propia empresa
Aunque parezca un objetivo a largo plazo, no dejes que nada te impida al menos comenzar el proceso de iniciar un negocio hoy mismo. Preséntate para diseñar tu plan y comienza a dar los pasos para construir tu propio negocio, si esa es una de tus ambiciones profesionales. Elija una de sus pasiones y luego busque oportunidades comerciales en esa industria.
A largo plazo
Las metas a largo plazo requieren más tiempo y planificación. En este caso, te brindaremos algunos de los ejemplos de objetivos laborales para evaluación que puedes tener en cuenta.
1. Obtenga un diploma o certificación
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La educación puede aumentar la importancia de una persona para su carrera. Establecer objetivos es un método probado y verdadero para lograr hitos educativos, y las empresas pueden beneficiarse al colaborar con sus empleados para establecer objetivos educativos. Los títulos universitarios, los programas de capacitación patrocinados por empresas y las certificaciones profesionales son ejemplos de logros educativos valiosos.
2. Desarrolle su experiencia en su campo
Obtener una amplia experiencia y conocimientos en su función puede llevarlo a una mejor posición. Este ejemplo de objetivo laboral le permite aspirar a aumentar su salario en el futuro y convertirse en un gran activo para su empleador. Además, tener suficientes habilidades y conocimientos amplía sus oportunidades para alcanzar objetivos más importantes en el futuro.
3. Asuma un papel de liderazgo
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Por lo general, ser un empleado eficiente y productivo puede ser ascendido a un puesto más alto. Si este es uno de tus objetivos laborales, debes poseer y potenciar las cualidades de un buen líder como son las habilidades de gestión y comunicación.
4. Apunta al reconocimiento en el trabajo
Los objetivos profesionales no son mucho más motivadores que ser reconocido con un premio distinguido por sus esfuerzos, independientemente de si su empleador ofrece distinciones particulares o si está trabajando para lograr algo para una organización externa.
5. Considere un cambio de carrera
Si no se siente satisfecho con su puesto actual, no tema considerar un cambio de carrera. Uno de los pasos iniciales para cambiar su carrera profesional es obtener un título o encontrar un trabajo relacionado con sus ambiciones. Dos de los objetivos laborales más típicos en todos los ámbitos son disfrutar de tu trabajo y sentir pasión por lo que haces. Si no lo hace, podría ser el momento de empezar a mirar en otras direcciones.
Conclusión
Ahora que tienes al menos diez ejemplos de ejemplos de objetivos profesionales, puedes empezar a configurar el tuyo propio. Dedique algún tiempo a decidir qué debe seguir en su lista de tareas pendientes en términos de lograr sus objetivos de crecimiento profesional. Además, identificar los planes a corto y largo plazo con el uso del método de metas SMART.
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